辞退福利的计量根据具体情况而定。对于强制的辞退，根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准来计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减的建议，根据预计的职工数量和补偿标准等预计薪酬。辞退福利是企业与职工解除劳动关系时的经济补偿，属于法定义务，通常采取一次性支付补偿或提高退休后福利标准等方式。会计处理上，对确定的辞退福利进行实际计量，对预计的辞退福利进行预计计量。
在企业的运营过程中，辞退福利是一个重要的议题。当企业决定在劳动合同到期前解除与员工的劳动关系时，无论是强制还是自愿裁减，都需要对辞退福利进行合理的计量。下面将详细介绍如何计量辞退福利。
一、强制辞退的福利计量
对于强制的辞退，企业需要根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量以及每一职位的辞退补偿标准来计提应付职工薪酬。这意味着企业必须按照计划条款中的明确规定，对每一位被辞退的员工根据其职位和补偿标准计算应支付的补偿金额。
二、自愿接受裁减的福利预计
对于鼓励员工自愿接受裁减的情况，企业需要预计将会接受裁减建议的员工数量，并根据预计的员工数量和每一职位的辞退补偿标准等，来计提应付职工薪酬。这里的预计是基于企业对于员工响应裁减建议的预测，以及相应的补偿标准进行的。
三、辞退福利的定义与方式
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。其方式通常是在解除劳动关系时一次性支付补偿，但也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准来实现。另外，在职工不再为企业带来经济利益后，也有可能将职工工资支付到辞退后未来某一期间。
四、具体内容与会计处理
辞退福利的内容包括在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。对于这两种情况，会计处理上也有所不同。对于第一种情况，由于裁员是确定的，因此会计计量也是确定的；而对于第二种情况，由于员工有权选择，因此计量是基于预计的。当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况也属于辞退福利的一部分。
对于辞退福利的计量，企业需要根据具体情况综合考虑，确保公平合理，并依法履行其作为雇主的义务。
