劳保费用一般计入应付职工薪酬中的福利费科目。根据劳保用品的具体用途，可能计入管理费用、制造费用或生产成本等科目。企业可将劳保用品作为福利费处理，明细科目设为劳保费用。不同企业执行不同的会计制度，处理方式可能有所不同。在会计科目的设置上，可以按照各项会计对象分别设置，以便分类核算与监督各项经济业务。得讯教育可提供更多相关知识学习。
一、引言
劳保费用是企业运营中的一项重要支出，对于企业的财务管理来说，正确地将劳保费用计入相应的会计科目是十分重要的。本文将详细解答劳保费用计入什么科目。
二、劳保费用的具体计入科目
1.一般情况处理：企业通常将劳保用品作为福利费处理，明细科目可设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理；若执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬--应付福利费”，同时按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
2.建筑施工企业特殊处理：对于建筑施工企业而言，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
3.购入劳保用品的特别处理：如果购入的劳保用品先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料--低值易耗品”处理。
三、会计科目的设置意义
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生，以及由此引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。这样可以将各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使企业内部管理和外部相关方面能够一目了然，提供具体的分类核算指标。
四、总结
正确将劳保费用计入相应的会计科目，对于企业的财务管理至关重要。不同行业和不同情况下，劳保费用的处理方式也会有所不同。企业需根据实际情况，合理选择会计科目进行核算，以准确反映企业的财务状况和经营成果。
