劳务费不记入“应付职工薪酬-工资”，而是根据聘用人员的性质，记入“管理费用”或其他相关科目。劳务费的会计分录包括收入与支出的处理，以及涉及税金计提与结转的过程。企业支付劳务费时应考虑直接支付给劳务派遣公司和直接支付给员工的费用，分别作为劳务费支出和工资薪金支出，其中工资薪金支出可计入企业工资薪金总额的基数进行计算。
对于非本企业员工的临时人员，其劳务费一般不计入“应付职工薪酬-工资”科目。如果企业聘用的是临时技术、管理或后勤人员，所支付的劳务费应记入“管理费用”科目。劳务费也可以与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
在会计处理上，当收到劳务费收入时，应借现金（或银行存款），贷记“其他业务收入”（或主营业务收入）。当发生劳务费支出时，则借“其他业务支出”（或主营业务成本），贷“银行存款”（或应付工资等）。除了这些基本处理，还需要计提相关税金，如营业税、城建税等。
对于提税金和结转税金的会计处理，企业需借“其他业务支出”（或主营业务税金及附加），贷“应交税金--营业税、城建税”，以及贷“其他应交款--教育费附加”。最后，将相关费用转入“本年利润”科目。
对于接受外部劳务派遣用工的企业，直接支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出，而直接支付给员工个人的费用则视为工资薪金支出和职工福利费支出。其中，工资薪金支出的费用可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
企业在处理劳务费时需根据具体情况选择合适的会计科目进行记账，确保会计处理的准确性和规范性。如果您想深入学习更多关于CPA的知识，可以前往得讯教育CPA官网获取更多信息。
