短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部支付的职工薪酬。简单来说，短期薪酬是企业为了获得职工的服务而支付的、周期较短的薪酬。
短期薪酬的具体内容
1.职工工资、奖金津贴和补贴：这是最常见的短期薪酬形式，包括基本薪资、奖金、津贴和各类补贴。
2.职工福利费：比如员工福利、节日福利等。
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费：这些属于社会保险费用，是企业为员工支付的短期福利。
与其他薪酬类型的区别
离职后福利：这是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，与短期薪酬有明确的区别。
辞退福利：指的是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。这也是短期薪酬之外的一种补偿方式。
激励薪酬的影响
短期薪酬中还包括激励薪酬，这是基于绩效评价结果而给予的额外薪酬。由于激励薪酬是额外的、不具有普遍性的，因此当激励薪酬增加时，员工的积极性通常会受到激励而提高。激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。
总结
短期薪酬是企业为了获得职工服务而支付的、周期较短的薪酬，包括职工工资、奖金津贴、补贴、职工福利费以及社保费用等。还需要了解离职后福利、辞退福利等其他薪酬类型。激励薪酬作为短期薪酬的一部分，对员工的积极性有着显著的影响。
