非货币性薪酬包括企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划等。此外，还包括工作的丰富感和成就感、用品补贴、个人晋升与自我发展机遇、带薪休假以及旅游奖励等。这些非货币性薪酬能够给予员工某种补偿或激励，使他们更积极投入工作，有助于企业防止人才流失。
在企业的薪酬体系中，除了货币性薪酬之外，还存在一系列非货币性薪酬。这些非货币性薪酬虽然不是以纯粹货币形式表现和计量的，但它们被雇员视为有价值的收获，能够给予员工某种补偿或激励他们更积极投入工作。
一、非货币性薪酬的形式
1.企业安排的休假：企业为员工提供的带薪休假、病假等，是员工在工作与休息之间取得平衡的重要方式。
2.学习与发展机会：企业提供的培训、学习项目以及职业发展辅导，有助于员工提升技能，增强竞争力。
3.员工帮助计划：提供心理咨询、家庭关怀等支持措施，帮助员工解决个人问题，减轻工作压力。
4.工作的丰富感和成就感：员工从工作中获得的满足感和自我实现的价值感，是激励他们努力工作的内在动力。
5.其他形式：包括用品补贴、个人晋升与自我发展机遇、旅游奖励等。
二、非货币性薪酬的作用
在企业面临冬眠期，资金周转不畅时，非货币性薪酬的作用尤为突出。企业可以根据自身实际情况，巧妙灵活地运用非货币性薪酬的激励原理，有效防止人才流失。这不仅有助于维持企业的稳定运营，还能提升员工的工作满意度和忠诚度，从而推动企业的长远发展。
非货币性薪酬在企业的薪酬体系中占有重要地位。它不仅可以满足员工的多样化需求，提升员工的工作满意度和积极性，还能在企业面临困难时发挥重要作用，帮助企业稳定人才，推动企业的持续发展。
